Vorteile
Warum ist/sind offene Trainings vorteilhaft?
Zeit ist ein knappes Gut, gerade für Manager mit internationaler
Verantwortung. Daher ist der Wunsch nach inhaltlich und zeitlich individuell
zugeschnittenen Seminaren sehr zu verstehen. Und dennoch ist die Teilnahme
an einem offenen Training die bessere Alternative, jedenfalls in den
meisten Fällen. Interkulturelles Managementtraining thematisiert
kulturelle Selbstverständlichkeiten, also Normalfälle in
internationalen Kooperationen. Es ehrt die BCCM-Trainer, dass man ihnen
zutraut, auf der Basis ihrer umfangreichen Erfahrung eben diese Normen
kulturgeprägten Handelns korrekt aufzeigen zu können. Dennoch
bleibt in individuellen Trainings letztlich nicht überprüfbar,
ob die beschriebenen fremdkulturellen Handlungslogiken nicht doch eher
am Rande der Normalität zu finden sind. Der Austausch mit anderen
Teilnehmern, die regelmäßig ganz ähnliche Annehmlichkeiten
und Schwierigkeiten im Umgang mit ihren fremdkulturellen Kollegen erleben,
lässt einen erweiterten Erfahrungsschatz entstehen, der die Regelmäßigkeiten
umso deutlicher konturiert. Natürlich könnten die BCCM-Trainer
von ebenso vielen ähnlichen Situationen mit interkulturell kritischen
Verhaltensweisen berichten. Dennoch erhalten die Inhalte des Seminars
in der Wahrnehmung der Teilnehmer eine höhere Wertigkeit, sobald
sie erkennen, dass andere Manager aus anderen Branchen auf dieselben
fremdkulturellen Handlungslogiken stoßen.
Die regelmäßig
stattfindenden offenen Trainings erleichtern darüber hinaus die
Terminfindung.
|